(23) Marz 2004 9. Februar in MADI (STU) - Moskau Automobile und Road-Institut - den 2. Automotive Jobmesse von der Vermittlungsagentur organisiert, ihre Arbeit auf sie 15 Unternehmen, deren Aktivitaten angeboten werden "Autokadr." direkt an den Pkw-Geschaft zusammen. Unser Problem ist nicht nur auf die extrem scharf und heikles Problem nun vor vielen Autotechcenter nicht nur in Moskau, sondern in ganz Russland gezogen - das Problem der Rekrutierung. Daher halt ein solches Ereignis, das wir einfach nicht ignorieren konnte. Ich muss das mit der Entwicklung der Automobil-Geschaft in unserem Land mit allen Auto-Reparatur-Unternehmen weniger bereit, in die Zahl der Spezialisten mit Erfahrung engagieren sagen. Es gibt eine Reihe von Grunden, Leiter unter ihnen - in der Tat das Versagen der meisten hoch qualifizierten Kunstlern, harmonisch und produktiv arbeiten in der neuen Situation durch die Ankunft auf dem Markt hart Corporate Standards verursacht. Es geschah, dass Russland Master Natur erfahren - ein Individuum. Ahnlich wie bei der Arbeit, die er im Laufe der Jahre der Instabilitat und der globalen technologischen Ruckstandigkeit herrschenden in einem Auto-Reparatur-Industrie entwickelt hat. Fur eine lange Zeit hatte er alles selber machen, in der Hoffnung nur fur sich selbst und die eigenen Hande und Talent. Es lehrte ihn mit Vorsicht zu Kollegen zu behandeln. Heute ist die gleiche Situation erfordert, im Gegenteil, eine klare Kommandostruktur Interaktion, gegenseitige Unterstutzung und das Verstandnis und vor allem - die Anerkennung der Tatsache, dass nur gemeinsame Anstrengungen konnen wir eine positive Win-Win-Ergebnisse. Das ist, warum Unternehmen eher nehmen junge Menschen aus denken nezakostenelym Lage, angemessen wahrnehmen die Anforderungen an sie gestellt werden. MADI (STU) - Aus dem gleichen Grund, aus unserer Sicht "Autokadr" auf Studenten und Absolventen eines der altesten und renommiertesten Moskauer "Stra?e" der Universitat konzentriert. Statistik, nach der Veranstaltung gescheitert, zeigten, dass von 695 Personen, die arbeiten in ihr zu finden versuchten, haben nur 12% der Bewerber Erfahrung. Die anderen - Studenten oder Absolventen von Universitaten, von denen gut die Halfte (57%) zu MADI (STU) verwandt. Auf der Messe, es ist eine Menge von Menschen und von anderen ebenso renommierten Instituten und Universitaten in der Hauptstadt, Ausbildung von Fachkraften fur die Auto-Geschaft. MAMI (TU) - 14%, Moscow State Industrial University (ehemals VTUZ ZIL) - 6%, MSTU. Bauman - 3%, der Moskauer Staatlichen Institut fur Agro. Gorjatschkin - 3%, "Stankin" - 2%, Volks-Friendship University (Stra?e-Abteilung) - 2%, der Moskauer Staatlichen Open University - 1%, MAI - 1%. Studierende aus anderen Universitaten gemacht um 11%. Wir prasentieren diese genauen Zahlen, als Vertreter der "Autokadr" wahrend der Messe wurden alle Fragen der Besucher. Basierend auf diesen Fragebogen und stellte ein Portrat von Ihrer Zielgruppe. Diese Daten mit unserer gemeinsamen Tatiana Grigorieva, CEO von Kfz-Agentur fur Arbeit "Autokadr." Aber es ist im Hinblick auf die Bewerber. Arbeitgeber - ziemlich gro?e und bekannte Vertreter der Auto-Kapital von Unternehmen, und nicht nur gekommen, um die Messe mit leeren Handen. Sie schlugen vor, dass die eigentliche Aufgabe, und herzlich willkommen - nur eine Menge Jobs fur Studenten, die sie besetzt, konnen die Arbeit und Studium zu verbinden. Einige Arbeitgeber haben die Messe verlassen fruher am Tag, ein paar Stunden vor dem offiziellen Ende, da hat alle, die sie brauchte, und bildeten eine ausreichende Grundlage, um die offenen Stellen, die daraus erwachsen konnten bald ersetzen. Olga Shabalina, ein Spezialist fur Rekrutierung und Ausbildung von Personal, MUSA MOTORS: Fair ist gut in erster Linie ihre eigenen engen Spezialisierungen. Es zeigt die Pkw-Geschaft, so dass die Leute kommen, um die Orientierung in der Auto-Geschaft zu arbeiten. Es ist entweder bereits erfahrene Profis, oder, noch wichtiger, Kandidaten ohne Erfahrung, aber mit einem gro?en Wunsch, in die Welt der Kfz-Werkstatten und die damit verbundenen Probleme tauchen. Nun, das ist und viele Unternehmen nicht: Es gibt Unruhe, konzentriert sich die Aufmerksamkeit Suchenden auf bestimmte Unternehmen und konkrete Vorschlage, sie gehoren zu den vielen offenen Stellen verstreut. Es mobilisiert und Arbeitgeber, aussagekraftiger Details und Durchfuhrung von Recruiting-und Rekruten sich starker eintauchen in das, was angeboten wird. Es ist ziemlich kompakt, so dass die Leute verlassen mit der maximalen Menge an Informationen in seinem Kopf. Ich war uberrascht, dass es viele, nicht nur Studenten, sondern auch erwachsene Manner, lernte uber die Messe und kam zu ihr. Fur sie haben wir eine Reihe von Positionen in den neuen Autotechcenter, die bald eroffnet wird. Musa Motors zum ersten Mal die Teilnahme an einer solchen Veranstaltung, und so wollen wir, um eine ausreichend breite Basis fur diejenigen, die Arbeit in der Auto-Unternehmen zu finden gewinnen. Wie gesagt, wir werden bald eroffnet ein neues Technical Center, fur die wir Experten in verschiedenen Bereichen im Zusammenhang mit Reparatur-und andere solche Fachmessen mussen, soweit ich wei?, Moskau ist nicht vorgesehen. Aber nicht alle Studenten konnten, einen Job auf der Messe zu finden. Bevorzugt wurden nur Studenten aus hochrangigen Kurse gegeben, verfugen bereits uber einige Grundkenntnisse des Gerates und Wagenpflege. Sie sind hauptsachlich ausgerichtet und Vertreter der Companies to Work For. Sergei V. Ivanov, Personal-Manager, "Atlant-M": Wir konzentrieren uns hauptsachlich auf die Jugend. Deshalb haben wir Ausbildungsprogramme fur Fachkrafte fur ihre Tochtergesellschaften und Niederlassungen initiiert. Auf dieser Messe wollen wir nur an Studenten der vierten bis funften Gang zu wollen daran teilnehmen zu finden. Schon zu sehen, dass das Management versuchen, ihre MADI kunftigen Absolventen der Arbeit zu gewahrleisten, und wir sind bereit ihnen zu helfen, tun. Allerdings ist Universitatsausbildung nicht immer genug. Diese Tatsache hat uns veranlasst, ihre Ausbildungsprogramme zu entwickeln. Obwohl wir hier auf der Suche nach Personal-und Ist-Stellen. Anastasia V. Lebedev, HR-Manager, RTDService: Von denen, die uns angesprochen, wir haben gerade ein paar Leute, wer wir wirklich interessiert sind, ausgewahlt. Sie sind jedoch nicht so viel wie man mochte. Die verbleibenden Kandidaten werden separat betrachtet werden, eingeladen zu einem Interview nach der Messe. Die Tatsache, dass wir zu diesem Ereignis gekommen ist mit einer Reihe von Positionen, fur die wir brauchen einen Mitarbeiter. Wir haben viele freie Stellen Studenten in Schlosserei - in dieser Arbeit, Studenten konnen ihr Studium fortzusetzen. Aber nur fur fortgeschrittene Studenten, die bereits lesen und in Fragen der Instandhaltung Fahrzeuge. Mladshekursnikam mussen wir ablehnen, und nicht einmal, weil sie nicht ausreichend vorbereitet sind, sondern vor allem, weil der Zeitplan fur unser Unternehmen schon schwer genug. Der Student wird aufgeben mussen, den Besuch des Instituts fur einige Tage, die erheblich beeintrachtigen kann seine Leistung, und wir brauchen intelligente, freundliche und gut ausgebildete Leute - "chetverochniki" und ". Pyaterochniki" Obwohl einige von uns gefiel die Jungs, die wir werde versuchen, an etwas zu denken. Worter Anastasia Valentinovna sehr aufschlussreich. Fast alle Unternehmen, stellte der Arbeitgeber Wert auf das Niveau der Erreichung ihrer potentiellen Mitarbeiter. Es stellte sich heraus, dass die "troechnikov" zu jedermann und mussen nicht auf steht uberall hingen Schilder, was bedeutet, dass die Arbeit nur von den Studenten "vier" und "funf" angenommen werden angezeigt. Es ist klar, naturlich, dass das Staatsoberhaupt nur die Besten der Besten will: die Medaille oder, im schlimmsten Fall "horoshist," aber woher kommt "durchschnittliche Leistung"? Ein paar Worte zur Verteidigung der "troechnikov" genau uberlegen, ob die Fortschritte immer objektiv beurteilt die Fahigkeit, dem Menschen innewohnt - in der Tat ist es sehr subjektiv und hangt von einer Vielzahl von Faktoren ab. Nach Abschneiden "troechnikov" in einem Satz, was fur ein Job dauert es nicht, wir geben nicht ein junger Mensch nicht nur sich selbst zu verwirklichen, sondern auch, um fur etwas Hoffnung. Wer wei?, was die Ursache sein Verzogerung in den einzelnen Fachern - vielleicht hat er sich nicht mit dem Lehrer oder (was wahrscheinlicher ist) haben in unserer schwierigen Zeit versucht, Geld zu verdienen, das ist sehr bedauerlich sein Studium beeintrachtigt. Um dies zu verhindern, unser Unternehmen aus dem Bereich der Automobil mussen nur versuchen, einige optimale Losung zu finden und lassen Sie die Kinder verdienen mehr Geld, nicht unter off aus dem Institut fur Schulversagen. Vielleicht glauben sie fur einen flexibleren Zeitplan oder einzelne zu bieten Teilzeitarbeit Tag. Wenn Sie es wunschen, um herauszufinden, konnen Sie. Dann huldigen hundertfach und die treuesten und engagierte Mitarbeiter, und auch die Gebildeten in der Lage, das Team zu fuhren, wenn Sie bereits in so jungen Jahren versuchen, einen Job zu finden sind, wollte nicht auf dem ubergeordneten Nacken sitzen. Was wir denken, spricht Bande. Lassen Sie den Kerl ist nicht stark genug, in einigen der Wissenschaft - es ist feststellbar, was noch wichtiger ist, psychologisch ist er fast vollstandig ausgebildet Personlichkeit, seine Motivation, Verantwortungsbewusstsein und all die anderen Qualitaten eines Erwachsenen (nicht durch das Alter, sondern durch den Verstand, und andere in 40 Jahren als Kinder) Menschen. Es ist viel wichtiger, in den Prozess des Lernens erworbenen technischen Kenntnisse. Immerhin, das Wissen zur Verfugung, um ihn jetzt zu bekommen das Institut moglich. Sie kommen von selbst und wird in das Verstandnis der Ziele und Aufgaben einer bestimmten Person zur Folge. Immerhin bleiben die meisten der wirklich smart, "Brennen" Autos von jungen Menschen heute in Zeitnot. Auf der einen Seite, die schreckliche Geld brauchen, aber auf der anderen Seite - wollen nicht aus dem Institut ausgeschlossen werden. Um zumindest einige Pfennige, gehen sie zu an Verkaufsstanden und auf Markten gehandelt werden, und konnte in dieser Zeit zur Vorbereitung fur ihre Zukunft Spezialitat zu verbessern, arbeiteten in das Profil des Unternehmens. Aber Autotechcenter zu trage und nicht immer bereit sind, ihre eigenen funktionierenden Mechanismus fur die einzelnen, indem sie ihm eine gewisse Erleichterung (wir sprachen bereits uber die Reduzierung der Arbeitszeit oder Anderung des Zeitplans) zu andern. Obwohl sie in Wirklichkeit extrem in-und sachkundigen und professionellen Mitarbeiter interessiert sind, sprechen immer daruber beschwert, dass nach der Schule zu ihnen zu kommen ist nicht genug ausgebildete Fachkrafte. Damit Sie und Karten in deiner Hand! Warum warten, wenn der junge Mann absolvierte das Institut erhielt eine riesige Menge an Wissen, dass er noch nie in handliches kommen. Jetzt, wahrend des Studiums auf einer Bank sitzen Gymnasium, konnen Sie kochen daraus wurde unter seiner professionellen Business, ebenso wie zum Beispiel "Atlant-M" ohne zu warten, der Mann auf der Suche nach Geld nicht auf die wir Winde und nicht in der Studie zu spucken, zufrieden die Schwachen "C grade" Glaubt nicht, dass wir versuchen, "troechnikov", darunter die komplette Faulenzer zu schutzen. Aber man kann nicht geschnitten one size fits all. Und wenn Sie, meine Damen und Herren, Arbeitgeber, sich die Zeit nehmen, um die Jobmesse am Institut kommen, wurden Sie so freundlich sein, an die Antragsteller weiter pfleglich zu behandeln, auch wenn sie "troechnikov." Vielleicht ist es mit Ihr helfen, einige von ihnen sind leicht, ihre Schatzungen zum Besseren zu verandern und zu einem zuverlassigen Support in die Zukunft Ihres Unternehmens.
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